Con circolare n. 22/2020, la Fondazione studi dei consulenti del lavoro ha analizzato l’art. 22 D.L. 137/2020 che consente, dal 29.10.2020, ai genitori lavoratori dipendenti di fruire del congedo Covid-19 oltre che per la quarantena scolastica del figlio, anche nel caso in cui sia stato disposto il blocco dell’attività didattica in presenza e anche per i figli di età pari o superiore a 14 anni e inferiore a 16 anni. Il congedo può essere fruito fino al 31.12.2020 ed è alternativo allo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile, se questa è possibile. In una Faq, il Ministero del lavoro ha precisato che la comunicazione di smart working può essere effettuata in modo semplificato, ossia senza sottoscrizione di un accordo e con il solo deposito del file “xls” sull’apposito sito del proprio portale.

Fonte: Italia Oggi 6.11.2020 p. 32
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