Con la conversione in legge del Decreto Agosto è stata estesa la possibilità, per i lavoratori dipendenti, di ricorrere allo smart working in caso di quarantena di un figlio under 14. Tuttavia, non è detto che anche l’ambito di utilizzo del congedo alternativo al lavoro agile sia stato ampliato. Infatti, si segnalano criticità per l’utilizzo del congedo perché è necessario chiarire se il contatto è avvenuto in ambito scolastico o anche al di fuori della scuola.

Fonte: Il Sole 24Ore 20.10.2020 p. 32
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