Rinegoziazione piani incentivanti

Secondo giurisprudenza consolidata, i piani di incentivazione condizionati al raggiungimento di obiettivi hanno natura retributiva e come tali sono soggetti al principio di irriducibilità unilaterale della retribuzione; tuttavia il Covid-19 può costituire un’esimente alla responsabilità datoriale.
Dal punto di vista oggettivo, la pandemia può rappresentare un evento sopravvenuto in grado di incidere sugli obblighi originariamente concordati e gli obiettivi (target) definiti.
Il Massimario della Cassazione 8.07.2020 ha puntualizzato la necessità di contemperare l’obbligo delle parti con la necessità di mantenere equilibrio tra i reciproci diritti e obblighi.
Per i piani giunti a maturazione, il datore di lavoro può fare leva sul diritto della parte danneggiata dall’esecuzione del contratto a ottenerne la revisione, così da ripristinare l’equilibrio degli interessi reciproci in seguito alle mutate circostanze.
E’ preferibile una soluzione consensuale con accordo stipulato in sede protetta, alla luce dell’art. 2103, c. 6, C.C.

26 Ottobre 2020 / Varie

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